ЮЛ

Юлія

28.11.2023 | 20:38

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Начальник управління (юр. особа) ОМС написав заяву на надання йому мат. допомоги на вирішення соц. - побутових питань. Сільський голова погодив цю заяву і наклав резолюцію надати допомогу у розмірі середньомісячної з/п. Зробили розпорядження, передали бухгалтеру відповідного управління... І тут почалося.... Не можна, лише в розмірі окладу спирається на постанову КМУ № 100 зі змінами від 08.09.2023.Допоможіть розібратися. Не розумію до чого ця постанова?Я керуюся 268 постановою,і що саме цікаве у констатуючій частині пиши "Відповідно до п. 20 ч. 4 ст. 42 ЗУ" Про місцеве самоврядування в Україні"... Це мені бухгалтер також забракував. Роз'ясніть будь ласка!

ДК

Дарія, консультант

експерт

29.11.2023 | 13:33

Очікує відповідь

Бухгалтер хоче спростити собі роботу. Нічого в розпорядженні змінювати не потрібно.

Сільський голова має право прийняти рішення щодо виплати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника (пп. 3 п. 2 Постанови КМУ від 9 березня 2006 р. № 268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#Text ). Ця постанова є чинною для ОМС. Тому правомірно визначати розмір матеріальної допомоги, керуючись цією постановою.

Постанова КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ) визначає порядок обчислення середньої заробітної плати для нарахування виплат працівника, зокрема, і для матеріальної допомоги. Вона не встановлює розмір матеріальної допомоги. До змін, розмір матеріальної допомоги визначали, виходячи з розміру зарплати за останні 2 місяці, а зараз для розрахунку бухгалтер повинен взяти 12 останній місяців, що значно ускладнює розрахунки.

Не бачимо проблем і щодо того, що вказали посилання на ст. 42 ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні», яка визначає повноваження сільського голови.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КА

Катерина

06.09.2026 | 06:51

Інше

Відповідь надано

Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму

Добрий день.Посада «Менеджер (управитель) з маркетингу» має офіційний код 1475 згідно класифікатора. При прийомі на роботу посада може звучати,як Менеджер з маркетингу без управитель, що написано у дужках…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.09.2026 | 15:46

Так, без дужок.

Це професіна назва роботи зазначена зі складниками в дужках. Відповідно до Загальних положень Класифікатора професій, інформація в дужках не…Ще

ГЧ

Чуба Галина Богданівна

05.09.2026 | 16:42

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам

Доброго дня! (ФОП, єдиний податок, автоперевезення) Прошу порадити: Якщо за заявою працівника встановити йому гнучкий режим робочого часу, то треба повідомлення працівників за 2 місяці? Чи може новий працівник в заяві на прийняття вказати, що просить прийняти його на роботу з…

ОК

Олена, консультант

експерт

06.09.2026 | 18:38

1. Ні.

Відповідно до ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:

1) за заявою працівника з…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:56

Відпустки

Відповідь надано

Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі

У спеціаліста ради є 11 днів невикористаної відпустки за 2025-2026 роки. Спеціаліст хоче піти у відпустку з понеділка на 11 днів, але хоче взяти не підряд ці дні, а виключити вихідні дні. Чи можно так зробити…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:32

Так, можна, але за умови правильного оформлення поділу щорічної відпустки на частини.

Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:29

Інше

Відповідь надано

Які санкції можливі для директора за невиконання доручення

Добрий день! Який вид "покарання" можно застосувати до виконуючого обовязки директора комунальної установи "Центр надання соціальних послуг" селищної ради за невиконання доручення селищного голови? Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:31

До виконуючого обов’язки директора комунальної установи, за невиконання без поважних причин законного доручення, яке належить до його трудових…Ще

ТЧ

Черкашаніна Тетяна

05.09.2026 | 14:11

Військовий облік

Відповідь надано

Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії

Працівник має відстрочку та працює за соновним місцем роботи і за сумісництвом. Стаж роботи більший в компанії, яка не є критичною. Чи можна в такому разі враховувати його у кількість ВЗ для розрахунку квоти для бронювання в тій компанії, яка має критичність…

НК

Наталія, консультант

експерт

06.09.2026 | 14:10

Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.В п. 12 Порядку бронювання…Ще

АН

Анна

05.09.2026 | 07:49

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО

людина ніде не працювала і не може сформувати витяг з рзо ,як це зафіксувати при прийомі на роботу без порушення…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

06.09.2026 | 14:41

Прийняти на роботу людину, яка раніше ніде не працювала і тому не може сформувати витяг з Реєстру застрахованих осіб (РЗО), є законним і не є порушенням.

Від…Ще

ОВ

Вус Олена Василівна

05.09.2026 | 06:38

Робочий час / табель

Відповідь надано