Заголовок тимчасово відсутній

Первинний і періодичний медогляд оплачує роботодавець.

Працівники суб’єктів господарювання, які здійснюють діяльність, пов’язану з обслуговуванням населення, перелік видів якої затверджено центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці, а також працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, повинні проходити обов’язкові попередні (до прийняття на роботу) і періодичні медичні огляди. Періодичні медичні огляди проводяться за рахунок роботодавця (ч. 2 ст. 45 ЗУ «Про систему громадського здоров’я»).

Однак, норми статті 169 КЗпП і статті 17 ЗУ «Про охорону праці» не змінились і зобов’язують роботодавця оплачувати первинні і періодичні медогляди працівників.

При розбіжності між загальним і спеціальним нормативно-правовим актом перевага надається спеціальному, якщо він не скасований виданим пізніше загальним актом (п. 4 листа Мін’юсту від 26.12.2008 № 758-0-2-08-19). Спеціальним в питанні медоглядів працівників є ЗУ «Про охорону праці». Тому й застосовуємо його норму і оплачуємо працівникам і первинні і періодичні медогляди. При цьому нема різниці — роботодавець є юридичною особою чи ФОП.

Щодо того, як відображати оплату медоглядів в бухгалтерській звітності радимо скористатись сервісом «Особистий Консультант» на Бухгалтерській Відеоплатформі №1, оскільки це питання не належить до сфери відповідальності кадрової служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!