Заголовок тимчасово відсутній

Вам ніщо не заважає звільнити працівницю під час лікарняного за угодою сторін – Ви можете це зробити сьогодні.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) в період тимчасової непрацездатності не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) не належить до випадків звільнення за ініціативою роботодавця (домовленість про це була за взаємною згодою), тому Вам потрібно звільнити працівницю саме в день, зазначений у її заяві про звільнення, незалежно від того, знаходиться вона на лікарняному чи ні.

Потім Ваше ж підприємство подаватиме і на компенсацію лікарняного в ПФУ – після формування електронного листка непрацездатності в електронному кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ роботодавець, відповідно до ст. 24 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text), протягом десяти робочих днів з дня закінчення строку його дії (зміни статусу на «готовий до сплати») призначає страхову виплату застрахованій особі, у т. ч. і тій особі, яка звільнилася. Навесні цього року аналогічна позиція була викладена у листі ПФУ від 01.05.2023 р. № 2800-030401-8/23664.

Раді допомогти, звертайтесь ще!