Заголовок тимчасово відсутній

Обов'язок подання звіту 3-ПН є, проте жодної відповідальності за його неподання немає – тож можете не подавати.

Відповідно до п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text) роботодавці зобов'язані своєчасно та в повному обсязі подавати територіальним органам зайнятості населення інформацію про попит на робочу силу (вакансії) – тож звітувати про вакансії за формою № 3-ПН є обов'язком роботодавця. Водночас, жодні нормативно-правові акти не передбачають фінансових санкцій для роботодавця чи адміністративної відповідальності для посадових осіб за неподання, несвоєчасне подання або за неправильне заповнення форми № 3-ПН відповідальності немає. Аналогічна позиція викладене і у листі Мінсоцполітики від 25.05.2017 р. № 420/0/126-17/243.

Якщо ж Ви подали звіт 3-ПН, проте самостійно знайшли працівника, то так, центр зайнятості слід повідомити про те, що потреба у закритті вакансії зникла, але зробити це можна і телефоном – відповідно до п. 1.8. Порядку подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затвердженого наказом Мінекономіки від 12.04.2022 р. № 827-22 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0565-22#n9), роботодавець може самостійно повідомити центр зайнятості про закриття вакансії(й) шляхом електронної комунікації, зокрема мобільним або фіксованим зв'язком, надсилання повідомлення електронною поштою, а також під час особистої зустрічі з фахівцем центру зайнятості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!