Заголовок тимчасово відсутній

Краще зачекайте зі звільненням та прийняттям на роботу – це Вам нічим не загрожуватиме, на відміну від прийняття на роботу під час лікарняного.

Щодо звільнення під час лікарняного, то ризиків жодних немає – адже відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) в період тимчасової непрацездатності не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)), а звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) є цілком припустимим.

А от з прийняттям на роботу під час лікарняного можуть виникнути проблеми. Відповідно до абз. 3 ч. 2 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї страхового випадку. Призначатимуть же допомогу за попереднім місцем роботи (бо лікарняний відкритий ще в день звільнення), натомість Ви у подальшому в об'єднаному звіті подасте інформацію про прийняття на роботу працівника і з'ясується, що застрахована особа, перебуваючи на лікарняному, працевлаштувалася і, можливо, одночасно отримувала і заробітну плату, і страхові виплати. Навіть якщо Ви і не виплачуватимете працівникові зарплату, питання до Вас можуть виникнути й добре, якщо все минеться поясненнями. Натомість у разі сплати заробітної плати справа може дійти і до суду.

А от якщо Ваш працівник деякий час залишиться у Вас сумісником без наявності основного місця роботи – жодної відповідальності не передбачено. Роботодавець не зобов'язаний перевіряти у працівника факт укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи, до того ж, навіть коли сумісник під час працевлаштування надав інформацію про основне місце роботи, згодом він може з нього звільнитися й нічого не повідомити роботодавцю за сумісництвом. І хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо таки станеться так, що у Вас працюватиме сумісник без основного місця, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця.

Тож у Вашому випадку найоптимальнішим виходом було б не звільняти працівника з роботи за сумісництвом і не приймати його як на основне місце роботи, поки лікарняний не буде закрито (або ж, якщо для Вашого працівника не дуже важлива незначна перерва у роботі, то можна звільнити з роботи за сумісництвом, а як на основне прийняти після закриття лікарняного).

Раді допомогти, звертайтесь ще!