Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівник звільнився, в день звільнення був відсутній на роботі. Роботодавець в день звільнення надіслав працівнику повідомлення про згоду на надсилання трудової книжки поштою. Від працівника отримано письмову згоду на пересилання йому трудової книжки із зазначенням адреси. Чи може роботодавець надіслати трудову книжку працівнику протягом 10 к.д., чи має одразу надіслати?

ДК

Дарія, консультант

експерт

29.11.2023 | 20:09

Очікує відповідь

Так, може.

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text не встановлює строків, в які необхідно надіслати працівнику ТК.

Тож можемо керуватись нормами ЗУ «Про звернення громадян».

Звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше п'ятнадцяти днів від дня їх отримання. Якщо в місячний термін вирішити порушені у зверненні питання неможливо, керівник відповідного органу, підприємства, установи, організації або його заступник встановлюють необхідний термін для його розгляду, про що повідомляється особі, яка подала звернення. При цьому загальний термін вирішення питань, порушених у зверненні, не може перевищувати сорока п'яти днів (ч. 1 ст. 20 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/393/96-%D0%B2%D1%80#n106 ).

Однак, не радимо затягувати зі строками пересилки ТД, оскільки відсутність в працівника ТД ускладнює його подальше працевлаштування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату