Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це встановлення неповного чи повного робочого часу з ініціативи роботодавця, то це зміна істотних умов праці. Про зміну таких істотних умов праці роботодавець має повідомити працівника у мирний час за 2 місяці - в період воєнного стану - без дотримання 2-місячного строку попередження, але попередити до запровадження цих змін. Таке повідомлення має бути надано працівнику і у разі згоди (тобто працівник проставляє свій підпис про згоду працювати в нових умоваї) він буде працювати із повним робочим часом. Відповідно до ст. 32 КЗпП якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. Проте працівник також може надати заяву про встановлення йому неповного робочого часу за його ініціативою на підставі ст. 56 КЗпП. Але для цього має бути згода роботодавця

Раді допомогти, звертайтесь ще!