Заголовок тимчасово відсутній

Це можливо лише у разі, якщо час роботи викладачем не збігатиметься з годинами роботи лаборантом – оскільки ж Ви плануєте вставити за посадою лаборанта повну ставку, то це складно уявити (аби години роботи не збігалися), тому Вам краще розглянути варіант суміщення, а не сумісництва.

Робота за сумісництвом виконується у неробочий за основною посадою час (ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)), тоді як за суміщенням – саме в робочий час за основним місцем роботи з доплатою (ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Тож обрання сумісництва чи суміщення залежить від того, в який робочий час працівник виконуватиме іншу роботу – якщо у години до чи після основної роботи, то це буде сумісництво, якщо ж у межах робочого часу за основною роботою – то суміщення.

Якщо ж якимось чином вирішите все ж таки запроваджувати сумісництво, то слід буде видати наказ про прийняття на роботу за сумісництвом (це буде інша робота працівника за окремим трудовим договором й потрібно буде працівникові присвоїти новий табельний номер). Зразок відповідного наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2942.

У разі, якщо зупинитеся на варіанті суміщення, слід буде видати наказ про встановлення суміщення (за заявою працівника), в якому прописати розмір доплати за таку роботу. За таких обставин окремий табельний номер не відкривається – при суміщенні табелюється лише робочий час викладача. Зразок відповідного наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2818.

Раді допомогти, звертайтесь ще!