Заголовок тимчасово відсутній

Слід видати наказ про встановлення змінного режиму роботи (краще за заявою працівника), а відпустки рахуйте пропорційно, виходячи з тривалості у 31 день до виповнення працівникові 18 років та 24 днів – після.

Щойно Ваш працівник досягне повноліття, він втратить усі пільги, встановлені законодавством для неповнолітніх працівників (це станеться наступного дня після виповнення працівникові 18-ти років). Видавати якийсь наказ про зменшення йому тривалості відпустки не потрібно – це станеться автоматично. Водночас, працівника необхідно письмово повідомити про пільги, які він втратить. У поточному робочому році тривалість відпустки працівникові розраховуйте пропорційно: з початку робочого року по дату виповнення 18 років – із розрахунку 31 календарний день, з наступного дня і по дату закінчення робочого року – з розрахунку 24 календарні дні. Це не вважається зміною істотних умов праці у розумінні ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), оскільки не пов'язано зі змінами в організації виробництва і праці, а обумовлено законодавчими нормами.

Натомість зміна графіка роботи (у Вашому випадку – встановлення змінного режиму роботи) якраз належить до зміни істотних умов праці. Тому від працівника до видання наказу слід отримати або заяву на встановлення йому такого режиму роботи, а бо згоду на це за Вашою пропозицією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!