Заголовок тимчасово відсутній

Працівник закладу був призначений виконуючим обов’язки директора до початку війни. Наразі розглядается питання про звільнення ціеї особи за прогул без поважних причин. Звільнення за основною посадою за прогул відбудеться датою лютого 2022 року. Але потрібно припинити виконання ним обов’язків директора. Якою датою мусить бути припинення виконання обов’язків директора - лютим 2022 року або поточною датою?
Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

05.12.2023 | 14:14

Очікує відповідь

Дати мають співпадати.

Прогул без поважних причин, передбачений як підстава для звільнення п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), це відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом робочого дня або більше трьох годин безперервно чи сумарно протягом робочого дня. Водночас, не може вважатися прогулом відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці – якщо працівник не залишив місця розташування підприємства, його не можна звільнити за прогул (можна застосувати інші підстави, приміром, звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку).

Тому якщо Ваш працівник з лютого 2022 року без поважних причин взагалі не з'являвся на роботі, то він і не міг виконувати покладені на нього обов'язки директора. Тож дати мають співпадати (або ж виконання обов'язків директора можна припинити раніше, але не навпаки) – не можна звільнити з основної роботи за прогул і залишити виконання обов'язків за іншою посадою, хоч і директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату