Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Чи можна так звільнити працівника 29.11., 30.11., працівника не було на роботі без поважних причин дисциплінарне стягнення догана, 01.12., 04.12. теж не вийшов на роботу чи можна звільнити за прогули без поважних причин? Чи можна за прогули звільняти відразу без першої догани (якщо так можна посилання на Закон)? Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

05.12.2023 | 16:48

Очікує відповідь

Можливі обидва варіанти.

Звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) можливе без попереднього застосування догани – чинне законодавство цього не обумовлює як обов'язкову умову звільнення. Навпаки, якщо Ви вже оголосили працівникові догану за прогул 29-30.11.2023 р., то звільнити за прогул саме за ці дні вже не можна – адже відповідно до ч. 2 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855) за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення (тобто або догана, або звільнення)) А от звільнити за прогул без поважних причин, вчинений вже у інші дні (01.12.2023 та 04.12.2023), цілком можливо.

Наявність оголошення догани як обов'язкова умова передбачена для звільнення за іншою підставою – за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Ось за цією підставою звільнення допускається лише якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату