Заголовок тимчасово відсутній

Припиняйте трудовий договір за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), наказ підпише або новий директор, або виконуючий обов'язки директора, або заступник директора.

Насамперед, Вам необхідно отримати від родичів копію свідоцтва про смерть Вашого працівника (свідоцтво про смерть як правило виписується на день-два після смерті й це немає значення – датою звільнення завжди буде день смерті, а не день видачі свідоцтва). Надалі видавайте наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Наказ про звільнення видаєте лише після отримання свідоцтва про смерть (тобто дата видачі наказу має бути така ж чи ще пізніше, аніж дата видачі свідоцтва про смерть).

Зразка наказу про припинення трудового договору саме з директором у зв'язку з його смертю у нашому розділі «Документи» немає, проте він нічим не відрізнятиметься від наказів про припинення трудового договору за цією підставою з іншими працівниками (відповідний зразок є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4438), оскільки організаційні питання подальшого функціонування підприємства у такому наказі не вирішуються.

Також Ви зобов'язані виплатити суми остаточного розрахунку з працівником та грошову компенсацію за всі невикористані померлим дні щорічної відпустки (за наявності) членам сім'ї померлого. Підставою для виплати належних сум є: заява одного або декількох членів сім'ї; додані документи, що підтверджують спорідненість з померлим (паспорт, копії свідоцтва про шлюб або народження); документ, який підтверджує смерть; можлива також довідка з ЖЕК/ОСББ, щоб довести проживання з померлим. Членами сім'ї померлого є ті, хто перебували з ним у відносинах шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, інших підстав (ч. 4 ст. 3 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text)). Найближчими є дружина (чоловік) померлої особи та її неповнолітні діти незалежно від того, чи вони проживали спільно з померлим чи ні (ст. 3, ч. 1 ст. 6 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text)). Щодо повнолітніх дітей, то вони визнаються як найближчі, якщо проживали разом з батьками. Тож відповідно до ст. 83 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у разі смерті працівника заробітна плата та грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток, що не була одержана за життя, виплачується членам сім'ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!