Заголовок тимчасово відсутній

Так, може (звісно, якщо працівник за своєю кваліфікацією може забезпечити якісне виконання як основної, так і суміщуваної роботи).

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщенням вважається виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості, за що провадиться доплата, розмір якої встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Необхідною умовою для можливості оформлення суміщення є наявність вакантної посади у штатному розписі – інакше суміщення оформити не можна (аналогічна позиція викладена у листах Мінсоцполітики від 12.01.2016 р. №10/06/186-16 та Мінекономіки від 10.04.2020 р. № 3304-04-24218-06). Оскільки робота за суміщенням здійснюється в той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи, то окремий трудовий договір з працівником не укладається (лише видається наказ про суміщення професій (посад) – його зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2818), повідомлення до податкової не подається. У табелі обліку використання робочого часу робота за суміщенням не відображається – для нарахування доплати за суміщення достатньо виданого наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!