Заголовок тимчасово відсутній

У наказі про звільнення згадувати про матеріальну відповідальність не потрібно – він має бути «стандартним», а питання щодо передачі матеріальних цінностей слід вирішити до звільнення.

Те, що директор є матеріально відповідальною особою, жодним чином не впливає на можливість його звільнення. І якщо при звільненні за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) ще можна узгодити дату звільнення, то у разі звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) Ви не зможете затримувати звільнення працівника, у т. ч. і директора, з тієї причини, що він є матеріально відповідальною особою.

В цілому, Вам слід визначити працівника, який матиме змогу виконувати додаткові обов'язки директора як матеріально відповідальної особи до виходу на роботу нового директора (приміром, це може бути заступник директора або хтось з керівного складу підприємства). Надалі слід отримати згоду такого працівника на тимчасове виконання додаткових обов'язків, визначити за це розмір доплати, видати відповідний наказ та провести інвентаризацію й передачу матеріальних цінностей з-під звіту директора, який звільняється, в підзвіт працівникові, який тимчасово відповідатиме за збереження відповідних матеріальних цінностей. Потім, коли новий директор вийде на роботу, він прийме матеріальні цінності від тимчасово призначеного працівника. Акт передачі матеріальних цінностей однією матеріальною особою іншій Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Акт передачі матеріальних цінностей однією матеріальною особою іншій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!