Заголовок тимчасово відсутній

Ви не зможете звільнити працівницю з ініціативи роботодавця – у Вас для цього просто немає законодавчих підстав. Єдине, що можна спробувати – домовитися з працівницею про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Ще під час перебування Вашої працівниці у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Ви можете надіслати їй пропозицію щодо звільнення за угодою сторін та встановити строк для відповіді (наприклад, тиждень). Текст пропозиції роботодавця може бути таким: «Пропоную Вам припинити трудовий договір за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України 29.12.2023 р.. Про прийняте Вами рішення (згода чи незгода з пропозицією) прошу повідомити у тижневий термін з дня отримання цієї пропозиції». Аби працівниця з більшою вірогідністю погодилася, їй можна запропонувати виплатити при звільненні один-два посадових оклади (як добровільну матеріальну допомогу від підприємства). Якщо Ви дійдете згоди щодо такого звільнення, то надалі або укладається письмова угода про звільнення, в якій уточнюються деталі та умови звільнення (це є необов'язковим кроком й на практиці таку угоду в письмовому вигляді укладають не досить часто), або ж одразу видається наказ про звільнення.

Зробити це бажано до закінчення декретної відпустки працівниці – адже з дня її виходу на роботу строковий договір з працівником, який наразі обіймає її посаду, буде припинено (а якщо працівниця погодиться звільнитися раніше (чинне законодавство не забороняє звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки), то строковий договір з працівником перетвориться на безстроковий).

Раді допомогти, звертайтесь ще!