Заголовок тимчасово відсутній
З 19.07.2022 у роботодавця немає обовязку зберігати середній заробіток. Ця норма була виключена з ч. 3 ст. 119 КЗпП. Проте роботодавець не бюджетного підприємства може прийняти рішення і надалі випдачувати такоум працівнику певну виплату - допомогу. Розмір такої допомоги може бути будь-яким, тобто і в розмірі середньої зарплати. Така можливість виплати допомоги має бути передбачено колдоговором або іншим локальним документом. Крім того роботодавець має видати відповідний наказ. https://kadroland.com/documents/download/977 https://kadroland.com/documents/download/5193
Щодо відпускного стажу, то зараз такий період не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Це передбачено ст. 9 Закону про відпустки. Виплата допомоги та стаж не впливає
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нюанси бронювання працівників та заробітна плата з липня
1. чи зобов'язані вже з липня дотримуватись 26 000 грн нарахованої заробітної плати кожному заброньованому? Чи це так і без змін почнеться з вересня?
2. новим…
Виправлення помилки у повідомленні до ТЦК про облік
Чи потрібно надсилати звірку з ТЦК після звільнення працівника
Якщо звірка з ТЦК по графіку була в жовтні, але працівник звільнився, і більше в тому ТЦК в мене немає військовозобов'язаних чи потрібно буде в жовтні надсилати звірку…
Чи можливе звільнення співробітника в останній день відпустки
Є відповідь АІ
Наказ про призначення відповідальної особи за облік автотранспорту
Нюанси працевлаштування неповнолітніх: що потрібно знати
Чи продовжується відпустка після лікарняного під час донорства
Є відповідь АІ
Об'єднання днів відпустки та компенсація при звільненні сумісника
Військовий облік: зміни у графах та реєстрація списків працівників
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Є відповідь АІ
Округлення середньої кількості працівників: що передбачає постанова
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Є відповідь АІ
Виплата мінімальної зарплати військовослужбовцю: наказ і частота нарахувань
Продовження відпустки у зв'язку з важкими пологами: нюанси
Квота для працівників з інвалідністю: умови та документи для підтвердження
Врахування лікарняного у розрахунку середньої заробітної плати працівника
Чи відповідає код 1475.4 посаді консультанта з комерційної діяльності
Документи для виїзду директора за кордон у відпустку
Необхідність погодження списків військовозобов’язаних перед поданням документів
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно в такому випадку погоджувати списки військовозобов’язаних та відомість із ТЦК та СП перед…


