Заголовок тимчасово відсутній
Видавайте наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника.
Для того, щоб продовження строку трудового договору було законним, має бути виконано дві умови: 1) працівник дає згоду на продовження строку трудового договору (для цього він має написати відповідну заяву); 2) для продовження строку трудового договору є підстави, передбачені у ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) (у Вас вони є – це відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основної працівниці). Зразок потрібного Вам наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3744.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
Як перевірити відскановану трудову книжку працівника? Допомога
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Як перевірити якість сканування трудової книжки правильно
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Проблеми з апострофами у прізвищах при поданні інформації
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Проблеми з подачею прізвищ в пенсійний через апострофи
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …
Чи потрібно вести форми П-2 під час військового обліку
Чи потрібно надавати копії наказів в бухгалтерію підприємства
Коригування відпустки працівника після лікарняного: як оформити
