Заголовок тимчасово відсутній
Залежно від того, на яких умовах він виконує роботу директора ТОВ.
Якщо він працює директором за сумісництвом й просто нещодавно звільнився з основної роботи (тобто наразі в нього основної роботи немає), то можете прийняти його на основну роботу. Так само, якщо він виконує управлінські функції як засновник (тобто є директором без трудових відносин) – тоді теж можете прийняти його на основну роботу. А от якщо він працює директором як на основній роботі, то Ви зможете прийняти його на іншу роботу лише за сумісництвом – двох основних місць роботи бути не може.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Проблеми з апострофами у прізвищах при поданні інформації
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Проблеми з подачею прізвищ в пенсійний через апострофи
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …
Чи потрібно вести форми П-2 під час військового обліку
Чи потрібно надавати копії наказів в бухгалтерію підприємства
Коригування відпустки працівника після лікарняного: як оформити
Можливість направлення зовнішнього сумісника на курси удосконалення
Вимоги до записів у трудовій книжці для електрогазозварника
Чи є обов'язкові умови щодо списку №1 та №2 …


