Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, працівник працював за основним місце роботи з серпня 2021 року, в січні 2023 був прийнятий зов.сумісником. За основним звільнили внесли запис лютий 2023, продовжуючи працювати сумісником. Сумісника звільнили в травні 2023 і прийняти за осн.місцем роботи. На сьогодні працівник був звільнений за осн.місцем роботи і бажає внести запис про прийняття і звільнення за осн. А за сумісництво запис не внесений (працівник не бажає його вносити). чи може кадровик за осн.місцем роботи внести запис про прийняття та звільнення з основного місця роботи без запису про сумісництво?

ДК

Дарія, консультант

експерт

26.01.2024 | 18:58

Очікує відповідь

Так, може.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ).

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

Тому якщо працівник бажає внести в ТК лише записи про основне місце роботи, виконайте побажання працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату