Заголовок тимчасово відсутній

У штатному розписі це відображати непотрібно – про роботу за сумісництвом та у режимі неповного робочого часу (0,5 ставки) зазначають лише у наказах.

Якщо для роботи підприємства потрібне виконання роботи за певною посадою в режимі повного робочого дня, але поки у Вас є лише один працівник, який фактично працюватиме в режимі неповного робочого дня, то кількість штатних одиниць у штатному розписі залишиться «1», а надалі Ви зможете прийняти ще одного працівника, який також працюватиме на 0,5 ставки, й обсяг роботи буде повністю закритий (але це в штатному розписі не відображається).

А от якщо для роботи підприємства цілком достатньо, щоб за певною посадою праця виконувалась в половину звичайного обсягу, то тоді до штатного розпису слід внести зміни і проставити кількість штатних одиниць «0,5». За таких обставин у графі «Посадовий оклад» слід буде і надалі вказувати повний оклад на повну ставку, а от у графі «Місячний фонд заробітної плати» потрібно буде зазначати фонд зарплати не на цілу посаду, а лише на її половину.

Тож за Ваших обставин при переміщенні працівника до іншої бригади жодних позначок щодо того, що працівник працює на 0,5 ставки та за сумісництвом робити не потрібно (якщо Ви ведете штатно-посадову книгу, то можете зробити відповідні позначки у ній, приміром: «Монтажник будівельний – 1 шт. од..: 0,5 посади обіймає Петренко О. С., 0,5 – вакантна» (але у штатному розписі такі записи робити не можна – хіба що, для зручності, в його робочому (чорновому) варіанті)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!