Заголовок тимчасово відсутній

Так, про підвищення посадового окладу усі працівники мають бути проінформовані до запровадження нових умов оплати праці, наприклад, повідомленням - https://kadroland.com/documents/4365-povidomlennya-pro-pidvishhennya-okladu-pracivniku та ознайомлені з розпорядчим наказом. Утім, не рекомендую готувати зведений наказ щодо підвищення посадового окладу, оскільки порушите норми ЗУ "Про захист персональних даних", адже зарплата — це персональні дані з обмеженим доступом, що характеризують майновий стан особи. Краще підготуйте індивідуальні накази щодо підвищення посадового на кожного працівника, скористайтесь зразком - https://kadroland.com/documents/1067-nakaz-pro-pidvishhennya-okladu. Оскільки з розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення згідно із п. 11 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text.Тож роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника під підпис з усіма кадровими наказами, які його стосуються, зокрема з наказом про встановлення нового посадового окладу. Під час основної відпустки, довготривалих відпусток працівниць, ознайомити з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов'язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, наприклад, через засоби телекомунікаційного зв’язку (електронна пошта, вайбер, тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!