Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у працівників з різними категоріями різні завдання та обов'язки, краще зробити посадові інструкції за категоріями.

В наказі № 336 встановлюється правило, що посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, зазначених у штатному розписі https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04/conv#o23.

Під час розроблення посадових інструкцій забезпечується єдиний підхід до побудови, структури і викладу змісту розділів. Інструкції повинні відображати повний перелік завдань та обов'язків, повноважень і відповідальності, у разі потреби мати необхідні пояснення, а всі терміни - чіткі визначення.
Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.

Тобто, якщо у працівників з різними категоріями різні завдання та обов'язки, краще зробити посадові інструкції за категоріями. В разі потреби, Ви можете скористатися Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 2. Сільське господарство та пов'язані з ним послуги, який затверджено наказом Міністерства аграрної політики України від 7 червня 2004 р. N 212.

Раді допомогти, звертайтесь ще!