Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не можна.
Якщо роботодавець не виплатить належні звільненому працівникові суми у строки, визначені статтею 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримання по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701.
Те, що працівник напише заяву, за якою погоджується отримати розрахункові кошти пізніше, не позбавляє його права звернутись до суду, щоб стягнути з підприємства заборгованість з виплати зарплати та середньомісячний заробіток за час затримання розрахунку при звільненні, але не більше шести місяців згідно ч. 2 ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Внесення записів до трудової книжки: можливості та обмеження підприємства
Вимоги до позначок "Копія" та "Згідно з оригіналом"
Правила надання соціальних відпусток для матері двох дітей
Чи потрібно передавати трудові книжки до ПФУ в 2023
Право батька на відпустку по догляду за дитиною до 6 років
Чи потрібна заява працівника для наказу про доплату
Чи потрібні витяги зі списків для звільненого призовника
Право на додаткову відпустку: стаж та фактичний відробіток
Звільнення працівника через смерть: порядок та компенсація спадкоємцю
Чи дозволено приймати працівників за договором ЦПХ сезонно
Чи потрібно виправляти помилку у трудовій книжці старого зразка
Право на соціальну відпустку для матері трьох дітей за кордоном
Підтвердження поважної причини відсутності працівників у табелі роботи
Вимоги до військового обліку: ліміти та зміна працівників підприємства
