Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити працівника можна лише з підстав передбачених законодавством.

Роботодавець обов’язково у період дії воєнного стану надає за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 к. дн.

Працівник, який використав 90 к. дн. відпустки за цією підставою та не готовий повернутися до роботи, може оформити інші види відпусток без збереження зарплати за згодою роботодавця або без його згоди, на підставі статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, просити роботодавця надати відпустку без збереження зарплати на підставі статті 26 Закону про відпустки, на час воєнного стану. Якщо роботодавець проти надання відпустки, а працівник по закону не може оформити інший вид відпустки, роботодавець може попросити звільнитися, наприклад, за власним бажанням чи за угодою сторін.

Держпраці не радить роботодавцям звільняти за прогул працівників, які виїхали під час воєнного стану за кордон або в інший населений пункт в Україні. Якщо працівник відмовляється оформити відпустку без збереження зарплати і звільнятися, табелюйте відсутність позначкою «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин) до вирішення питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!