Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви можете його звільнити за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – за таких обставин виплачувати 6-місячний заробіток не потрібно (але причина звільнення має бути чітко вказана).

Алгоритм звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) наступний: 1) фіксація факту відсутності працівника на роботі – акт про відсутність на роботі та табелювання відповідних днів як «НЗ» чи цифровий код «28» (неявки з нез'ясованих причин); 2) витребування від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі (це обов'язково, оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням) – якщо телефонні дзвінки ні до чого не призвели, слід затребувати пояснення у письмовому вигляді шляхом надсилання працівнику листа на адресу його реєстрації чи фактичного проживання поштою (навіть якщо Ви знаєте, що він цього листа не отримає, бо перебуває за кордоном, його слід направити – Ви повинні мати докази, що доклали усіх зусиль, аби виконати процедуру, передбачену законодавством); 4) складання акта у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось); 5) якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!