Заголовок тимчасово відсутній

Водій попросив у засновника групи компаній допомоги з виїздом за кордон через систему ШЛЯХ, з причини важкої операції дружини у Германії. Засновник дозволив та нікому не сказав про домовленість. У серпні виїхало двоє водіїв, а повернулся один, другий поїхав до дружини.Через два місяці дізнався директор, почали з ним звязуватися але вже ніхто не виходить на зв'язок. починаючи з 29.10.23 я почала проставляти НЗ, але ніяких підстав до сих пір не маю на руках, та і директор і юрист не знають як тепер бути, так як ні відрядження не було, ні акту про відсутність. Тай акт по факту незрозуміло як правильно скласти, так як по факту кордон перетнул від компанії.Як правильно мені вчинити, як кадровику?

ОК

Олеся, консультант

експерт

22.02.2024 | 18:11

Очікує відповідь

Табелюйте відсутність «НЗ» - неявки з нез’ясованих причин.

Роботодавець може звільнити працівника, з яким немає зв’язку понад 4 місяці.

Щоб звільнити працівника за власним бажанням, потрібна його заява. Щоб звільнити за угодою сторін, потрібна домовленість працівника та роботодавця про таку підставу звільнення й про дату звільнення.

З 19 липня 2022 р. роботодавець отримав можливість звільнити працівника в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Частину 1 статті 36 КЗпП доповнили пунктом 8-3.

Наразі роботодавець вживає заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівника на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення. Безпосередній керівник складає доповідну записку про відсутність працівника на роботі - https://kadroland.com/documents/1761-dopovidna-zapiska-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti, https://kadroland.com/documents/3511-dopovidna-zapiska-pro-pidtverdzennya-vidsutnosti-pracivnika-na-roboti. Складайте акти про відсутність працівника - https://kadroland.com/documents/149-akt-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti. Направте працівникові листи, можна спробувати знайти працівника в соцмережах, на усі месенджери пишіть, можливо вийде на зв’язок і захоче звільнитись. Якщо встановити зв’язок із працівником не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату