Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно (але не ставку, а умови роботи в режимі неповного робочого часу).

У Вашому випадку слід оформити наказ про тимчасове переведення відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) із застереженням про роботу за сумісництвом та на умовах неповного робочого часу. Також у наказі необхідно зробити вказівку щодо збереження за працівником попереднього місця роботи – це буде гарантією того, що працівник після спливу строку тимчасового переведення повернеться на своє попереднє місце (зазначаючи про це у наказі, роботодавець бере на себе зобов'язання після спливу строку тимчасового переведення надати працівникові попередню посаду).

Текст наказу може бути таким: «ПЕРЕВЕСТИ: працівника такого-то за сумісництвом, тимчасово, на період відпустки такого-то працівника, на посаду таку-то за сумісництвом з такої-то дати на умовах неповного робочого дня з такої-то по таку-то години з посадовим окладом таким-то та оплатою пропорційно відпрацьованому часу, зі збереженням попереднього місця роботи».

Раді допомогти, звертайтесь ще!