Заголовок тимчасово відсутній
Ні.
Посадові інструкції розробляють для працівників усіх посад, передбачених штатним розписом згідно функцій абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП. Працівники з різними кваліфікаційними категоріями мають різні посадові обов’язки, в штатному розписі це різні посади з різними посадовими окладами. Роботодавці розробляють і затверджують інструкції на основі Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП), з урахуванням завдань, обов’язків, функцій, прав, відповідальності працівників цих груп (робітників) та особливостей штатного розпису (п. 6 Загальних положень розд. 1 і 2 Вип. 1 ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336).
Якщо штатним розписом передбачено кілька штатних одиниць за однією посадою, то розробляють одну посадову інструкцію на посаду. Якщо посади різні, на кожну розробляють посадову інструкцію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
Як оформити оплачувану відпустку в день народження працівника
Є відповідь АІ
Штрафи за порушення норм робочого часу та керування транспортом
Чи доцільно брати відпустку лише на вихідні дні
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо мобілізованих працівників та відпускних нарахувань
2.Працівниця вийшла із…
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Право на день відпочинку за донорство крові: нюанси
Є відповідь АІ
Наказ про вихідний день 24.08.2026 для офісних працівників
Дякую…
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: які документи залишати та надсилати до ТЦК
Є відповідь АІ
Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога
Чи потрібно повідомляти про зміну облікових даних військовозобов'язаному
Є відповідь АІ
Проблеми з посадовими інструкціями при введенні нової позиції
Що робити з посадою мобілізованого працівника після перейменування
Відкликання директора з відпустки: оформлення та виплата відпускних
Оплата лікарняного та квота для осіб з інвалідністю
На підприємстві особа з інвалідністю пішов на лікарняний з 13.08.2026 по 10.09.2026. Чи зараховується оплата лікарняного у суму заробітної плати, щоб вона була минимальною для зарахування у виконання квоти по особам з інвалідністю.
Дякую. З повагою…


