Заголовок тимчасово відсутній
Останній день відпустки є останнім робочим днем в нашій організації.
Заздалегідь вдячна.
Залежно від того, за якою підставою Ви проводите звільнення – якщо за власним бажанням, то можна, а, приміром, за скороченням чисельності чи штату працівників – ні.
У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки (будь-якої, у т. ч. і без збереження заробітної плати) з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)).
Водночас, звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) в останній день відпустки працівника (як і у будь-який інший день відпустки) є цілком припустимим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правила надання соціальних відпусток для матері двох дітей
Чи потрібно передавати трудові книжки до ПФУ в 2023
Право батька на відпустку по догляду за дитиною до 6 років
Чи потрібна заява працівника для наказу про доплату
Чи потрібні витяги зі списків для звільненого призовника
Право на додаткову відпустку: стаж та фактичний відробіток
Чи дозволено приймати працівників за договором ЦПХ сезонно
Чи потрібно виправляти помилку у трудовій книжці старого зразка
Право на соціальну відпустку для матері трьох дітей за кордоном
Підтвердження поважної причини відсутності працівників у табелі роботи
Вимоги до військового обліку: ліміти та зміна працівників підприємства
Зарахування часу військової служби до страхового стажу: деталі та нюанси
Правила оформлення звільнення працівника під час відпустки
Відмова в бронюванні працівника: причини та можливі рішення
