Заголовок тимчасово відсутній

Утримати з працівників кошти не зможете оскільки не йдеться ані про лічильну помилку, ані про недобросовісність з боку звільнених працівників. Оскільки такими діями не погіршили права працівників у сфері праці, навряд чи загрожують фінансові санкції від Держпраці.

Законодавство надає роботодавцю право відрахувати кошти із зарплати працівника, щоб повернути суми, надміру виплачені через лічильні помилки (п. 1 ч. 2 ст. 127 КЗпП). У цій ситуації про лічильні помилки не йдеться.

Не підлягає поверненню безпідставно набута зарплата, якщо роботодавець виплатив її добровільно, за відсутності рахункової помилки та недобросовісності з боку набувача (п. 1 ч. 1 ст. 1215 Цивільного кодексу України). І про недобросовісніть працівника також не йдеться.

Єдиний варіант повернути кошти, якщо звільненні працівники добровільно погодяться повернути кошти роботодавцю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!