Заголовок тимчасово відсутній
Статтею 22 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text визначено, що у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з, зокрема, виходом на пенсію. Тобто якщо працівник звільняється саме з такої поважної причини як ихід на пенсію, то відрахування не проводять. Якщо ж це звичайне звільнення, то так, потрібно утримати "перевикористані" дні щорічної відпустки
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правила надання соціальних відпусток для матері двох дітей
Чи потрібно передавати трудові книжки до ПФУ в 2023
Право батька на відпустку по догляду за дитиною до 6 років
Чи потрібна заява працівника для наказу про доплату
Чи потрібні витяги зі списків для звільненого призовника
Право на додаткову відпустку: стаж та фактичний відробіток
Звільнення працівника через смерть: порядок та компенсація спадкоємцю
Чи дозволено приймати працівників за договором ЦПХ сезонно
Чи потрібно виправляти помилку у трудовій книжці старого зразка
Право на соціальну відпустку для матері трьох дітей за кордоном
Підтвердження поважної причини відсутності працівників у табелі роботи
Вимоги до військового обліку: ліміти та зміна працівників підприємства
Зарахування часу військової служби до страхового стажу: деталі та нюанси
Правила оформлення звільнення працівника під час відпустки
