Заголовок тимчасово відсутній
Текст наказу буде стандартним – згадувати у ньому, що день звільнення є останнім днем відпустки, не потрібно.
Така згадка має бути лише у заяві працівника – з проханням надати щорічну відпустку (чи її невикористану частину) з подальшим звільненням за власним бажанням. Ця заява буде підставою для видання двох наказів – про надання щорічної відпустки чи її частини та про звільнення. Згадувати ж у наказі про відпустку про подальше звільнення не потрібно, так само як і у наказі про звільнення не треба згадувати про те, що воно проводиться в останній день відпустки. Тож текст наказу нічим не відрізнятиметься від стандартних: «Звільнити такого-то працівника такого-то числа за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правила надання соціальних відпусток для матері двох дітей
Чи потрібно передавати трудові книжки до ПФУ в 2023
Право батька на відпустку по догляду за дитиною до 6 років
Чи потрібна заява працівника для наказу про доплату
Чи потрібні витяги зі списків для звільненого призовника
Право на додаткову відпустку: стаж та фактичний відробіток
Звільнення працівника через смерть: порядок та компенсація спадкоємцю
Чи дозволено приймати працівників за договором ЦПХ сезонно
Чи потрібно виправляти помилку у трудовій книжці старого зразка
Право на соціальну відпустку для матері трьох дітей за кордоном
Підтвердження поважної причини відсутності працівників у табелі роботи
Вимоги до військового обліку: ліміти та зміна працівників підприємства
Зарахування часу військової служби до страхового стажу: деталі та нюанси
Правила оформлення звільнення працівника під час відпустки
