Заголовок тимчасово відсутній

Можливі обидва варіанти – якщо Ви збираєтесь залишити працівника на посаді директора, то одразу укладайте контракт, якщо ж будете шукати іншу кандидатуру на посаду директора, то призначайте в. о. директора до моменту призначення директором іншої особи.

Зверніть увагу, що призначати на вакантні посади виконуючих обов'язки заборонено відповідно до п. 2 роз'яснення Держком Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати ще від 29.12.1965 р. № 30/39 (але його дію й досі не скасовано). Відповідно до нього, призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається – зазначене можливо лише за посадою, призначення на яку проводиться вищим органом управління, на час до затвердження ним іншого працівника на відповідній посаді (наприклад, на підприємстві може діяти в. о. директора до моменту призначення директором іншої особи). Аналогічна позиція викладена і у листі Мін'юсту від 17.07.2014 р. № 108-78-0-26-14/10.3 та застосовується судами (наприклад, рішення Верховного Суду від 21.07.2020 р.: https://reyestr.court.gov.ua/Review/87793687).

Тож якщо працівника планують залишити на посаді директора, то краще одразу укласти контракт, якщо ні – то призначити в. о. директора до моменту призначення директором іншої особи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!