Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
Чинне законодавство цього не забороняє – якщо працівник має таке бажання, він може написати заяву про відпустку без збереження заробітної плати на певний період зі звільненням за власним бажанням в останній день такої відпустки.
Але зверніть увагу, що на підставі такої заяви Вам слід буде видати не один, а два накази – один про надання відпустки, інший – про звільнення. При цьому згадувати у наказі про відпустку про подальше звільнення не потрібно, так само як і у наказі про звільнення не треба згадувати про те, що воно проводиться в останній день відпустки. Тож тексти обох наказів будуть стандартними.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правила надання соціальних відпусток для матері двох дітей
Чи потрібно передавати трудові книжки до ПФУ в 2023
Право батька на відпустку по догляду за дитиною до 6 років
Чи потрібна заява працівника для наказу про доплату
Чи потрібні витяги зі списків для звільненого призовника
Чи потрібно виправляти помилку у трудовій книжці старого зразка
Вимоги до військового обліку: ліміти та зміна працівників підприємства
Зарахування часу військової служби до страхового стажу: деталі та нюанси
Правила оформлення звільнення працівника під час відпустки
Відмова в бронюванні працівника: причини та можливі рішення
Дії роботодавця після мобілізації працівника та зміни в обліку
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: правила та нюанси
Алгоритм атестації співробітників для встановлення різних окладів
Звільнення сумісників при виході основного працівника з відпустки
