Заголовок тимчасово відсутній

Якщо є належні дін відпустки, то потрібно.

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 15.02.2024-14.02.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (366-7) =0,0663

2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 15.02.2024-29.02.2024, - 15 к.дн.

3) перемножємо отримані показники 0,0663 х 15= 0,9945 =1 к.дн.

Отже, вам потрібно компенсувати 1 день щорічної основної відпустки. Тож в наказі потрібно про це зазначити: "виплатити компенацію за 01 (один) календарний день щорічної основної відпустку за робочий рік 15.02.2024-29.02.2024

Раді допомогти, звертайтесь ще!