Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете обох працівниць звільнити 04.03.2024 р. і ввести в дію новий штатний розпис з 05.03.2024 р..

Чинне законодавство вимагає персонально попередити працівника про звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників не пізніше (а можна й раніше) ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)). Дата відліку двох місяців починається з дня попередження конкретної особи про її звільнення. Обчислюється двомісячний строк попередження відповідно до ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1285): строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку (тобто числа місяців мають співпадати). Тому днем звільнення і другої працівниці (яку було повідомлено про звільнення 04.01.2024 р.) може бути 04.03.2024 р.. Строк попередження слід обчислювати саме у місяцях, а не днях з максимальною кількістю днів у місяці (по 31 дню) – за правилами ч. 3 ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1285) навіть у разі, якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа немає, то строк закінчується в останній день цього місяця (якби, приміром, працівниця підписала повідомлення 31.12.2023 р., то датою звільнення могло б бути 29.02.2024 р., оскільки лютий 31-го числа немає). Тож бажано працівниць звільнити однією датою й з наступного дня ввести в дію новий штатний розпис (інакше незрозуміло, чому Ви не надали змогу першій з працівниць допрацювати ще два дні, допоки її посада фактично ще не була скорочена).

Раді допомогти, звертайтесь ще!