Заголовок тимчасово відсутній
Ви можете обох працівниць звільнити 04.03.2024 р. і ввести в дію новий штатний розпис з 05.03.2024 р..
Чинне законодавство вимагає персонально попередити працівника про звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників не пізніше (а можна й раніше) ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)). Дата відліку двох місяців починається з дня попередження конкретної особи про її звільнення. Обчислюється двомісячний строк попередження відповідно до ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1285): строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку (тобто числа місяців мають співпадати). Тому днем звільнення і другої працівниці (яку було повідомлено про звільнення 04.01.2024 р.) може бути 04.03.2024 р.. Строк попередження слід обчислювати саме у місяцях, а не днях з максимальною кількістю днів у місяці (по 31 дню) – за правилами ч. 3 ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1285) навіть у разі, якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа немає, то строк закінчується в останній день цього місяця (якби, приміром, працівниця підписала повідомлення 31.12.2023 р., то датою звільнення могло б бути 29.02.2024 р., оскільки лютий 31-го числа немає). Тож бажано працівниць звільнити однією датою й з наступного дня ввести в дію новий штатний розпис (інакше незрозуміло, чому Ви не надали змогу першій з працівниць допрацювати ще два дні, допоки її посада фактично ще не була скорочена).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом


