Заголовок тимчасово відсутній
Так, може – чинне законодавство цього не забороняє.
Відповідно до ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням – датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Проте відпустку Ви і так вже надали працівникові (зазначена норма спрямована саме на право працівника узяти відпустку перед звільненням), а жоден нормативний акт не містить заборони щодо подання працівником заяви на звільнення за власним бажанням і під час його відпустки – тож Ваш працівник має написати лише заяву на звільнення, згадувати у ній про вже надану відпустку взагалі не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


