Заголовок тимчасово відсутній

Так, має.

Щорічну відпустку Ви повинні почати нараховувати працівникові лише з того дня, з якого його поновлено на роботі (тобто з 15.02.2024 р.), проте не можна визначати цей день датою початку його робочого року – оскільки наказ про звільнення скасовано, то його робочий рік залишається незмінним (яким був до звільнення). Просто для обліку відпусток кількість днів щорічної відпустки за поточний робочий рік працівника розраховуйте пропорційно відпрацьованому часу – з дня, коли він у 2024 році приступив до роботи до дня закінчення його робочого року (за наступні роки будете надавати вже у повному обсязі). Тож і наразі отримати щорічну відпустку Ваш працівник може, але лише у тій кількості днів, що вийде з розрахунку від дати поновлення до закінчення його робочого року.

Матеріальна допомога виплачується в розмірі не більше одного посадового окладу раз на рік (пп. «б» п. 4 Постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-п#Text)). Але при умові виплати матеріальної допомоги раз на рік мова йде про календарний рік – отже, якщо працівник оформляє лише частину відпустки (байдуже, на скільки днів – можна і на 5 днів чи навіть на 2 дні (адже на повну відпустку у Вашого працівника наразі немає права)), матеріальна допомога надається один раз на календарний рік до будь-якої частини на розсуд працівника і виплачується повністю. Але до кінця календарного року Ви вже не зможете надати працівнику таку допомогу ще раз (приміром, якщо поточний робочий рік у працівника завершиться і він матиме право на повну відпустку за наступний робочий рік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!