Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед необхідно розуміти, чим викликана необхідність провести таке навчання серед працівників і проведення тестування. Якщо це пов’язано з посадовими обов’язками працівників, то роботодавець має право організувати таке навчання. Якщо навчання передбачає отримання сертифікату чи посвідчення, то правомірно провести тестування по завершенні навчання.

Основними напрямами діяльності роботодавців у сфері професійного розвитку працівників є:

· розроблення поточних та перспективних планів професійного навчання працівників;

· визначення видів, форм і методів професійного навчання працівників;

· розроблення та виконання робочих навчальних планів і програм професійного навчання працівників;

· організація професійного навчання працівників;

· стимулювання професійного зростання працівників;

· забезпечення підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у роботодавця або в навчальних закладах, як правило, не рідше ніж один раз на п’ять років (ч. 1 ст. 4 ЗУ «Про професійний розвиток працівників» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text ).

Тому роботодавець має право організувати навчання працівників в робочий час на робочих місцях.

Якщо працівники відмовляються пройти тестування, то притягнути їх до дисциплінарної відповідальності не зможете, якщо таке навчання і, як наслідок, тестування за результатом навчання не передбачені законодавчими чи нормативно-правовими актами. Якщо ж в подальшому працівник буде неналежно виконувати свої посадові обов’язки, що призведе, до ураження програмного забезпечення комп’ютерним вірусом і доступу до конфіденційної інформації чи персональних даних сторонніх осіб, то роботодавець зможе притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, керуючись ст. 147 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!