Надання відпустки по вагітності: порядок, продовження та зберігання документів

До тривалого.

Жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

• до пологів – 70 к. дн.;


• після пологів – 56 к. дн. (70 к. дн. – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

Документальне оформлення відпустки та порядок надання допомоги по вагітності та пологах на підприємстві умовно можна поділити на такі етапи:

1. Працівниця повідомляє про відкриття е-лікарняного або роботодавець бачить його у себе в кабінеті на порталі ПФУ.


2. Працівниця пише заяву роботодавцю про надання відпустки по вагітності та пологах.


3. Кадровик видає наказ про надання відпустки по вагітності та пологах.


4. Зазначаєте в Табелі обліку використання робочого часу відсутність працівника.


5. Кадровик зазначає про відпустку по вагітності та пологах у розділі V особової картки П-2.


6. Уповноважений із соціального страхування передає до бухгалтерії підприємства рішення про призначення або відмову в призначенні матзабезпечення.


7. Бухгалтерія розраховує суму допомоги та надає заяву-розрахунок до ПФУ.


8. Після надходження від ПФУ коштів на спецрахунок, їх виплачують застрахованій особі.

Продовжується відпустка на підставі листа непрацездатності та заяви від працівниці. Оплачується після зміни його статусу на готовий до оплати.

Заява про продовження відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами

Наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами

Більше про відпустку тут:

https://kadroland.com/news/1578-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-oformlyujemo-pravilno

Раді допомогти, звертайтесь ще!