Заголовок тимчасово відсутній

Єдиний правомірний спосіб звільнити працівника за Ваших обставин – це скоротити його посаду.

Якщо працівник не погоджується на звільнення, то єдиним способом його звільнити є скорочення чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). За прогул Ви звільнити його не можете, бо працівник на дистанційній роботі, за систематичне невиконання обов'язків, покладених на нього трудовим договором – також, бо для звільнення вони мають не виконуватися без поважних причин, а відсутність інтернет-зв'язку на окупованій території є поважною причиною.

Тож якщо працівник не хоче звільнитися за власним бажанням за ст. 38 чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), залишається лише варіант звільнення у зв'язку зі скороченням штату чи чисельності працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Навіть якщо таке скорочення підприємству зовсім не потрібно, за таких обставин це найкращий варіант позбутися працівника, який не може працювати. За потреби потім введете аналогічну посаду.

Але не забудьте, що головною умовою для правомірного звільнення за цією статтею є необхідність персонального попередження працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) – тобто не можна звільнити за скороченням працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження. Таке попередження Ви можете надіслати в електронній формі – відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (а електронні способи комунікації у Вас мають бути визначені, оскільки працівник на дистанційній роботі). Також враховуйте, що трудове законодавство при звільненні за скороченням чисельності або штату працівників зобов'язує роботодавців виплачувати працівникам при звільненні вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)).

Звісно, це не дуже зручний спосіб для звільнення (і чекати два місяці з дня попередження, і виплачувати вихідну допомогу), проте іншого за Ваших обставин не вбачається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!