Заголовок тимчасово відсутній

У період дії воєнного стану Ви можете надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на будь-який термін – не потрібно її обмежувати 90 чи 30 днями.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк – хоч і на кілька місяців. Також за згодою сторін цю відпустку можна продовжити – протягом дії воєнного стану необмежену кількість разів.

Обмеження ж у 90 календарних днів для відпустки без збереження зарплати за згодою сторін у зв'язку із воєнним станом взагалі не існує – таке обмеження встановлене для відпустки без збереження заробітної плати у зв'язку з виїздом за кордон згідно з ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин під час воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), яка надається в обов'язковому порядку, а не за згодою сторін. А у разі надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і у зв'язку з воєнним станом, і через сімейні обставини, за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) у період дії воєнного стану жодних обмежень немає – повинна бути лише згода роботодавця на надання такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!