Заголовок тимчасово відсутній

Так, за двох окремих підстав.

Згідно Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавцю надано право перевести працівника без його згоди на іншу роботу під час воєнного стану, якщо:

1. Необхідно відвернути або ліквідувати наслідки бойових дій;

2. Є інші обставини, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.

Це дві окремі підстави, які дають змогу перевести працівника без згоди, при умові, що робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я. Роботодавець при переведенні працівника перевіряє, чи наявна одна із двох зазначених вище підстав, щоб не запитувати згоду працівника та чи не протипоказана така робота працівнику за станом здоров’я. Якщо хоч одна з цих умов не виконується, перевести працівника на іншу роботу без згоди не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!