Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібен.

У день донації особу, яка виявила бажання здійснити донацію крові та (або) компонентів крові, звільняють від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця або уповноваженого ним органу. У Вашому випадку, у працівника був вихідний, тому увільняти від роботи не потрібно. Такій особі безпосередньо після кожного дня донації надають день відпочинку зі збереженням зарплати. За бажанням такої особи цей день приєднують до щорічної відпустки згідно ч. 2 ст. 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-I. Є позиція Мінекономіки у листі від 27.04.2021 № 4712-06/25258-09, що безпосередньо після кожного дня донації крові та (або) компонентів крові, зокрема у разі донації у вихідні, святкові, неробочі дні та під час тимчасової непрацездатності донора, йому надають додатковий день відпочинку зі збереженням зарплати у разі, якщо цей (наступний за днем донації) день є для нього робочим згідно з графіком. Утім, листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер. До того ж Закон про донорство встановлює право донора на «день відпочинку» та «інший день відпочинку», якщо за домовленістю з роботодавцем донор працював у день донації крові, і не містить згадки про «додатковий день відпочинку». Тож роботодавець має самостійно вирішити, як діяти в такому випадку і чи користуватись цим роз’ясненням Мінекономіки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!