Ні, не потрібно. У разі прийняття рішення про перейменування підприємства керівник видає відповідний наказ з основної діяльності, на підставі якого кадрова служба вносить записи про зміну назви підприємства до: правил внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР); посадових (робочих) інструкцій працівників (робітників); штатного розпису; графіка відпусток; колективного договору; особових карток працівників та особових справ (якщо вони ведуться); письмових трудових договорів; Книги руху трудових книжок та вкладишів до них (далі – книга руху); журналів реєстрацій (якщо вони ведуться) До таких документів, як: ПВТР, посадові інструкції, штатний розпис, графік відпусток, особові картки працівників, книга руху, журнал реєстрації, зміни про перейменування підприємства вносяться шляхом закреслення старої назви на нову. Адже для цих документів не передбачено особливих процедур їх ведення. Тож якщо на підприємстві запровадили журнальну форму реєстрації документів, зокрема кадрових наказів, не потрібно оформлювати нові реєстраційні журнали (книги) у зв'язку зі зміною найменування підприємства, що відбулася протягом діловодного року. Змінювати нумерацію наказів і починати її з № 1 теж не потрібно. Відповідно до пункту 5 глави 2 розділу ІХ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text ), документи організації як з новим, так і з попереднім найменуванням становлять один архівний фонд. Отже, якщо в організації запроваджено журнальну форму реєстрації документів, зокрема кадрових наказів, оформлювати нові реєстраційні журнали (книги) у зв’язку зі зміною найменування організації, що відбулася протягом діловодного року, не потрібно. Просто попередню назву слід взяти у дужки та поруч написати нову назву та дату з якої вона застосовується (пункту 9 глави 2 розділу VI Правил 1000/5)

Раді допомогти, звертайтесь ще!