Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не потрібно. У разі прийняття рішення про перейменування підприємства керівник видає відповідний наказ з основної діяльності, на підставі якого кадрова служба вносить записи про зміну назви підприємства до: правил внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР); посадових (робочих) інструкцій працівників (робітників); штатного розпису; графіка відпусток; колективного договору; особових карток працівників та особових справ (якщо вони ведуться); письмових трудових договорів; Книги руху трудових книжок та вкладишів до них (далі – книга руху); журналів реєстрацій (якщо вони ведуться) До таких документів, як: ПВТР, посадові інструкції, штатний розпис, графік відпусток, особові картки працівників, книга руху, журнал реєстрації, зміни про перейменування підприємства вносяться шляхом закреслення старої назви на нову. Адже для цих документів не передбачено особливих процедур їх ведення. Тож якщо на підприємстві запровадили журнальну форму реєстрації документів, зокрема кадрових наказів, не потрібно оформлювати нові реєстраційні журнали (книги) у зв'язку зі зміною найменування підприємства, що відбулася протягом діловодного року. Змінювати нумерацію наказів і починати її з № 1 теж не потрібно. Відповідно до пункту 5 глави 2 розділу ІХ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text ), документи організації як з новим, так і з попереднім найменуванням становлять один архівний фонд. Отже, якщо в організації запроваджено журнальну форму реєстрації документів, зокрема кадрових наказів, оформлювати нові реєстраційні журнали (книги) у зв’язку зі зміною найменування організації, що відбулася протягом діловодного року, не потрібно. Просто попередню назву слід взяти у дужки та поруч написати нову назву та дату з якої вона застосовується (пункту 9 глави 2 розділу VI Правил 1000/5)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
