Працівниця може перервати відпустку по догляду за дитиною, та вийти на роботу, для того, щоб роботодавець міг сплачувати ЄСВ.

Щонайпізніше за 10 к. дн. до дня дострокового припинення відпустки працівниця подає заяву з проханням припинити відпустку до 6 років згідно ч. 9 ст. 179 КЗпП. У заяві вказує дату, з якої стане до роботи. На підставі заяви видайте наказ про припинення відпустки.

Оскільки страховий платіж сплачують роботодавці за своїх працівників, а також фізичні особи (підприємці), які проводять незалежну професійну діяльність. Тож працівниця може за бажанням вести власну підприємницьку діяльність. Законодавством не заборонено працювати і мати власну справу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!