Заголовок тимчасово відсутній

Не зовсім вірно, хоча резулльтат у нас вийшов однаковий. Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки, працівникам – інвалідам І і ІІ груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а працівникам – інвалідам ІІІ групи – 26 календарних днів. Бувають випадки, коли про статус інваліда у свого працівника підприємство може дізнатися пізніше. Якщо так сталось і підприємство отримало від працівника таку інформацію сьогодні, в цьому випадку ЄСВ за ставкою 8,41% застосовують з дня отримання довідки МСЕК. А ось право на кількість днів щорічної відпустки для працівника з інваліднстю такий працівник отримає з моменту встановлення йому статусу інваліда (тобто за минулі період), навіть якщо документи про це працівник надає значно пізніше. Про це зазначає Мінпраці в своєму листі від 29.12.2015 р. № 774/13/116-15. Тож вам потрібно визначати належні дні відпустки пропорційно. У вас працівник отримав 2 групу інвалідності 5 січня 2023 року. Тому за робочий рік 01.06.2022-31.05.2023 тривалість відпустки буде визначатись пропорційно. Тобто за дні з 01.06.2022 по день встановлення групи інвалідності 05.01.2023 - виходячи із тривалості 24 дні, за період з дні встановлення групи 05.01.2023 по 01.06.2023 - виходячи із тривалості 30 днів. Розрахунок буде таким: 24/365*218=14 кдн 30/365*147=12 к.дн Тобто всього за такий рік належить 26 днів щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!