Заголовок тимчасово відсутній
Лікарня з 2019 р. має моб. завдання. Є посади директора та медичного директора, які відносяться до офіцер. складу, ВОС 90. Були заброньовані згідно пост.КМУ№45 від 04.02.2015.Після оприлюднення листа Міноборони від 11.03.2022 № 220/1469 розбронювали.
Чи може лікарня забронювати їх згідно постанови КМУ від 05.02.2021 №87„Про внесення змін до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний стан“ відповідно до примітки 1 додатку 6 „Бронюванню підлягають незалежно від військового звання, віку та ВОС в/з які призначенні на посаду керівників та заступників керівників під-в, установ, організацій незалежно від форми власності, яким встановлено моб. завдання?
Мабуть, Ви щось плутаєте з номером і датою постанови.
В будь-якому випадку, наразі, крім 45 Постанови, діє Постанва КМУ 76. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14
От якщо у вас будуть підстави для бронювання своїх працівників, наприклад, статус критично важливого підприємства (установи, організації, то ви зможете забронювати керівників, адже відповідно доп.8 "Військовозобов’язані керівники зазначених підприємств, установ і організацій та їх заступники, ... підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності."
Тобто, вам слід розібратися, чи у вашої установи підстави для бронювання. Ви можете подивитися відео і онлайн школи на нашій платформі, ось, наприклад:
https://new.kadroland.com/events/1076/2856
За словом "бронюнювання" ви можете знайти ще багато корисного матеріалу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

