Заголовок тимчасово відсутній

За 2023 та 2024 роки.

У Вашої працівниці наявність статусу одинокої матері підтверджена у 2023 році – отже, як одинока мати вона має право на відпустку «на дітей» і за цей рік (навіть якби термін довідки починався з останніх днів грудня 2023 року, працівниця мала б право на відпустку «на дітей» за цей рік як одинока мати – адже така відпустка є соціальною, а не щорічною, й жодним чином не залежить від відпрацьованого часу). Право ж на відпустку виникає з моменту отримання статусу одинокої матері (у Вашому випадку – початку виплат відповідно до довідки), а не надання підтверджувальних документів.

Згідно з ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) за наявності декількох підстав для надання відпустки «на дітей» її загальна тривалість становить 17 календарних днів. Отож за 2023 рік Ви маєте надати працівниці ще 7 календарних днів відпустки (бо 10 днів вона вже використала), а за 2024 рік – 17 календарних днів (як одинокій матері та матері двох дітей віком до 15 років (звісно, якщо старшій дитині не виповнилося 15 років у 2023 році)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!