Заголовок тимчасово відсутній
Є заява працівниці на звільнення за угодою сторін 11.03.24.
На період з 01.03 по 10.03 оформлена додаткова соціальна відпустка Під час цієї відпустки вона відкриває лікарняний на 2 дні - 04.03-05.03
Підкажіть наша план дій?
Продовжуємо відпустку ще на 2 дні і звільнення тоді 13.03 чи 14.03? І оплачуємо 2 дні лікарняних
Чи звільняємо 11.03, оплачуємо ці 2 лікарняних, але компенсуємо ці 2 дні відпустки?
Дякую.
Звільнення за угодою сторін не є звільнення з ініціативи роботодавця. Тому за цією підставою можна звільнити працівника і під час відпустки, і під час лікарняного.
Працівник не може за одні й ті ж дні отримати заробітну плату за соціальну відпустку і допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 ЗУ «Про відпустки» (ст. 20 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n221 ).
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (ст. 11 ЗУ «Про відпустки»).
Тому видайте наказ про перенесення 1 к. д. соціальної відпустки на 1 к. д. 11.03.2024, а зарплату за другий к. д. соціальної відпустки вважати, що співпав з лікарняним вважати компенсацією за невикористану частину соціальної відпустки. Оплатіть 2 дні лікарняного і звільняйте в дату, вказану в заяві — 11.03.2024.
Раді допомогти, звертайтесь ще!Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Перенесення відпустки: чи порушуємо графік підприємства
Скорочення працівників: права та обов'язки у звільненні за угодою
Виправлення помилок у кадровій звітності: сумісник без звільнення
Оформлення другої посади: основне місце чи внутрішнє сумісництво
Право на відпустку для працівника з 0,4 ставки
Послідовність змін у трудових договорах та ПВТР працівників
З 01.01 змінюється тривалість робочого …
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Облік працівника з інвалідністю на 0,25 ставки з 2026 року
Документи для стенду військового обліку: необхідний список та вимоги
Ситуація з військовим обліком працівника після повернення додому
Зміна графіку роботи та оформлення сумісництва для керівника
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Підбір назви посади для спеціаліста з кадрових та юридичних питань
Звірка військового обліку: чи потрібно подавати списки ТЦК
Відсутність печатки у трудовій книжці: як діяти
