Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення за угодою сторін не є звільнення з ініціативи роботодавця. Тому за цією підставою можна звільнити працівника і під час відпустки, і під час лікарняного.

Працівник не може за одні й ті ж дні отримати заробітну плату за соціальну відпустку і допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 ЗУ «Про відпустки» (ст. 20 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n221 ).

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (ст. 11 ЗУ «Про відпустки»).

Тому видайте наказ про перенесення 1 к. д. соціальної відпустки на 1 к. д. 11.03.2024, а зарплату за другий к. д. соціальної відпустки вважати, що співпав з лікарняним вважати компенсацією за невикористану частину соціальної відпустки. Оплатіть 2 дні лікарняного і звільняйте в дату, вказану в заяві — 11.03.2024.